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Décidément, certains ne reculent devant rien pour se faire remarquer dans les décisions abracadabrantes.
Un collègue déclaré travailleur inapte à certains postes suite à un accident de travail reconnu au cours de son service s'est vu convoqué à un entretien préalable à un licenciement d'autant plus qu'il est en arrêt maladie pour dépressions.
Que lui reproche-t-on ?
1- D'avoir une trop grande gueule ?
En effet, il a été balancé qu'il savait et détenait des indications sur des affaires de coucherie.
2- D'avoir refusé des postes qui lui étaient proposés en totale contradiction avec les préconisations du médecin ?
Déclaré inapte à certains postes de travail par le médecin, pourtant ces postes lui sont proposés comme poste de reclassement.
3- D'avoir fait intervenir l'Elysée auprès de la Direction générale quand il avait l'impression d'être bafoué dans ses droits ?
Aujourd'hui, son combat sera devant les tribunaux et les instances compétentes pour rétablir les choses.
Déterminé à défendre le droit des salariés sans relâches, c'est avec force et vigueur que l'UNSA RATP accompagne et conseille ce salarié.
