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  • : Arole Lamasse
  • Arole Lamasse
  • : Ne jamais dire que tout est fatalité...Même lorsqu'on croit que tout est fini, notre chemin est toujours parcouru par un plus grand que soi !Je préfère la réalité à la vérité toute faite des autres qui ne s'exprime que dans les discours... mais, je ne cesse point la recherche de ma vérité, cette quête du sens qui permet de trouver la voie de son bonheur, la lumière. (les articles syndicaux ou de politique syndicale sont au titre du syndicat Autonome à la RATP)
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20 octobre 2016 4 20 /10 /octobre /2016 12:57

Le gouvernement confirme dans une lettre adressée à l’Unsa qu’il n’a pas prévu d’intégrer au projet de loi de financement de la Sécurité sociale une taxation des prestations servies par les comités d’entreprise.

La mission de consultation qui avait été confiée en septembre à l’Inspection générale des finances « est encore en cours et, compte tenu de l’ampleur des sujets à traiter, ne devrait pas conduire à des conclusions définitives dans un bref délai », assurent les ministres de l’Économie, Michel Sapin, des Affaires sociales Marisol Touraine, et du Travail, Myriam El Khomri dans ce courrier. « Il n’est donc pas prévu que le gouvernement propose des amendements aux lois financières sur le sujet, et il ne soutiendra pas non plus d’amendements parlementaires qui seraient déposés », ajoutent-ils. Les ministres « réaffirment le plein attachement du gouvernement aux activités sociales et culturelles destinées aux salariés et aux agents publics ».

L’Unsa, ainsi que la CGT, la CFE-CGC et FO, s’étaient émus d’une possible « taxation » des prestations sociales et culturelles délivrées par les comités d’entreprise, craignant sa concrétisation dans le cadre du projet de loi du financement de la Sécurité sociale (PLFSS).

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12 octobre 2016 3 12 /10 /octobre /2016 05:54
MDT Nuit : une nouvelle organisation sans volet social ?

Le projet MDT Nuit signé par les organisations syndicales CFE/CGC-CFDT-UNSA-FO qui attribuait une indemnité de 9000€ aux agents CSA et un niveau supplémentaire a été frappé d'un droit d'opposition par les mêmes syndicats CGT-SUD-SAT qui s'étaient déjà alliés pour effectuer un droit d'opposition sur le projet de protocole SCC à CML.

Le texte de protocole est réputé en ce sens non écrit mais les choses sont-elles pour autant terminées ?

La réponse est non car l'organisation de travail étant du ressort de l'employeur, la Direction a tout loisir pour mettre en place des équipes dédiées MDT Nuit sur les différentes unités comme bon lui semble et cela sans compensation aucune à quiconque.

Il suffit de regarder l'organisation de la ligne 3.

La Direction n'a pas eu besoin de protocole d'accord pour agir alors que le corps CSA est toujours existant.

La fête ne fait que commencer apparemment et qui vont être les perdants de la partie ?

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30 septembre 2016 5 30 /09 /septembre /2016 06:04

Un certain comportement lié à un management moderne-sic- semble prendre le dessus depuis quelque temps auprès des salariés.

En effet, nombreux sont des agents qui se plaignent que l'on vienne leur réclamer et non avec un petit gâteau et du jus d'oranges des écarts comptables datant de plus de deux voir trois ans déjà.

La position de l'UNSA RATP est sans ambiguïté et nous faisons valoir des arguments solides pour que cette somme réclamée soit mise au rang des dossiers classés sans suite.

Un syndicalisme efficace au service des agents : c'est UNSA RATP évidemment !

N'hésite pas à te rapprocher d'un représentant UNSA RATP pour gagner en droits nouveaux.

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16 septembre 2016 5 16 /09 /septembre /2016 20:07
UNSA RATP accélère la cadence au comité d'entreprise pour satisfaire les salariés !
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10 septembre 2016 6 10 /09 /septembre /2016 06:58

Tout avait pourtant bien commencé ce jeudi en commission économique du CDEP SEM CML mais subitement la tournure en fut toute autre quand la Direction se présenta pour développer le contenu de son dossier de relevé de décisions SCC suite au droit d'opposition syndicale qui a frappé le projet de protocole SCC signé.

Le relevé de décisions a déjà une date d'entrée en vigueur alors que les instances sont en pleines consultations et n'ont même encore émis d'avis.

La loi est pourtant sans ambiguïté mais la Direction semble l'avoir confondue avec un jeu de dupes.....

Bim bam boum !

Patatras !

Les choses semblent se compliquées puisque nous sommes le 7 septembre, la date d'entrée en vigueur est le 10 alors que les avis seront émis au mieux au mois d'octobre.

Le lendemain, même scénario au CHSCT au cours duquel les élus ont voté de façon unanime une résolution qui soulève ce qui semble s'apparenter à une entrave d'instance.

Le tribunal devra sans doute dire la loi en la matière.

Dans la foulée, une alarme sociale est déposée auprès de la Direction du département CML par les syndicats CFDT-SAT-SUD-UNSA-CGT

Affaire à suivre......

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6 septembre 2016 2 06 /09 /septembre /2016 16:05
MDT Nuit (suite), la Direction fait un pas de plus pour les agents
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1 septembre 2016 4 01 /09 /septembre /2016 13:49
UNSA RATP obtient le maintien minimum de 1780 € de primes pour les 3 ans à venir
UNSA RATP obtient le maintien minimum de 1780 € de primes pour les 3 ans à venir
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10 août 2016 3 10 /08 /août /2016 07:54

Comme promis par le gouvernement de Manuel Valls dont des syndicats comme la CGT ont appelé à voter pour lors des dernières élections présidentielles, la loi El Khomri a été publiée au journal officiel.

Dans cette loi, les règles de validation d'un protocole d'accord changent.

En effet, 30% des organisations syndicales représentatives peuvent signer un protocole d'accord mais pour être valable, ce dernier doit être approuvé par référendum d'entreprise pour rentrer en vigueur.

Cet article de la loi El Khomri si elle devient applicable avec effet immédiat en dehors de tous décrets d'application, aura des conséquences directes à la RATP sur tous futurs textes de protocole : Prime d' intéressement par exemple ou encore MDT en nuit à SEM aujourd'hui.

Alors dans ce cas de figure, la MDT en nuit serait-elle approuvée par référendum par les agents B1 pour rentrer en vigueur ?

Nous ne sommes qu'au début de la fête...

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4 août 2016 4 04 /08 /août /2016 08:54
MDT en Nuit : pas de protocole ?

Rien ne va plus ?

Les agents du CSA ne supporteraient pas l'enterrement annoncé de leur activité et se seraient rapprochés d'organisations syndicales diverses pour leur demander de ne pas signer ce projet de protocole considéré comme ignoble, injuste et provocateur !

Beaucoup d'organisations syndicales se sont déjà prononcées sur la suite qu'elles donneront à tout cela :

CGT : se positionne en non signataire et prêt sans doute à engager un droit d'opposition en cas de signature

SUD : idem que la CGT

CFDT : ???

FO : a annoncé être signataire quoi qui se passe

SAT RATP : s'est positionné en non signataire depuis la séance de négociations

CFE CGC : signataire

UNSA RATP : sans des garanties précises et une équité de traitement entre tous, ne sera pas signataire

Une chose au moins est certaine, c'est qu'avec un droit d'opposition, il n'y aurait plus de protocole du tout et les agents CSA issus de MAGISTER resteront comme ils sont avec le bénéfice de leur PQS à 2000€ et le maintien de leur qualification CSA.

Rien ne changerait pour eux, sauf pour les AMO-CSA qui retourneraient en ligne à poil avec une main devant et une main derrière.

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13 juillet 2016 3 13 /07 /juillet /2016 14:54
MDT en Nuit : UNSA RATP obtient des garanties pour les agents
MDT en Nuit : UNSA RATP obtient des garanties pour les agents

Suite à l'alarme sociale déclenchée par l'UNSA RATP sur le projet de la MDT en Nuit afin que des garanties soient avancées sur l'activité des agents, un constat d'accord est signé avec la Direction qui répond positivement aux demandes des salariés sur la MDT en Nuit portées par l'UNSA RATP :
1/ la garantie sera inscrite dans le texte final du protocole sur une équité de traitement entre tous les agents issus de AMO CSA conformément aux textes en vigueur
2/ la garantie du maintien du montant de la PQS en station ou gare à 680 € maxi pour tout agent B1 durant son détachement sur un roulement de type 42 ou 84 jours dans une équipe MDT en Nuit (l'agent pourrait cumuler le niveau de sa PQS maxi 680 € + sa Prime à l'acte)
3/ la garantie sera inscrite sur le rôle de l'agent station ou gare en étant explicité dans le texte final du protocole lors de la prise en charge de la fermeture par les grilles automatiques en cas de dysfonctionnements
4/ la garantie sur l'établissement des horaires des équipes MDT en Nuit qui seront établis en fonction des situations locales des unités en information aux organisations syndicales représentatives
5/ la garantie sur le respect de la taille en effectifs des équipes MDT en Nuit de 3 à 5 agents
Certains syndicats se sucent le pouce et préparent leur couverture pour les vacances alors qu'avec UNSA RATP, si échanger est un besoin, agir pour le bien des agents est un devoir !

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