Nombreux sont les délégués qui m'invitent régulièrement à passer les rencontrer sur le terrain.

Malgré un emploi du temps démentiel c'est avec plaisir que j'ai tenu à honorer ces invitations empreintes de tant d'amitiés et de gentillesses.

Ainsi, la semaine passée j'étais à la rencontre des agents du CSA, des aiguilleurs PCC au RER, des agents du CDSMG au RER, des agents de station.

Partant de chez moi à 7h00 pour rentrer vers 23h00, c'est sans sourciller que j'ai accepté de faire plaisir aux agents qui étaient heureux de me rencontrer au détriment pour un court instant de ma famille qui dort quand je quitte la maison et dort encore quand je rentre.

Cela a été tellement positif que j'ai décidé de continuer ces rencontres jusqu'à la fin de l'année à un rythme régulier.

La Guadeloupe attend encore la politique forte qui doit être mise en place pour enrayer la délinquance.

Le ministre de l'intérieur s'y est rendu, et la région est restée sur sa faim !

Christian Klock, le secrétaire départemental du syndicat Unsa-Police, a transmis au ministre le recueil des 10.000 signatures d'une pétition contre la violence et l'insécurité.

"Notre déception est à la hauteur de nos attentes: énorme. Il n'y a aucune mesure. On nous demande d'optimiser avec l'existant, de mutualiser. Alors que, ce soir, La Guadeloupe aurait dû être déclarée grande cause nationale!", a-t-il dit.

Le maire de Pointe-à-Pitre, Jacques Bangou (Parti progressiste démocratique guadeloupéen, gauche) s'est réjoui que "le ministre soit venu".

"C'est à nous de nous interroger sur ce que nous avons fait de notre société", a-t-il estimé. "Mais si dans un an, il n'y a pas de nouvelle augmentation des effectifs, nous serons tout de même en droit de dire au gouvernement qu'il n'est pas fidèle à ses promesses."

Le Comité du tourisme des îles de Guadeloupe tente quant à lui de préserver l'image de l'île.

"Il convient de rappeler que les îles de Guadeloupe sont une destination sûre, dans laquelle on ne déplore aucune criminalité envers les touristes", dit-il dans un communiqué. "La criminalité se restreint à certains quartiers bien identifiés."

Edité par Yves Clarisse

Les missions du délégué syndical Le délégué syndical représente son syndicat auprès de l'employeur pour lui formuler des propositions, des revendications ou des réclamations. Il assure par ailleurs l'interface entre les salariés et l'organisation syndicale à laquelle il appartient. Le code du travail prévoit que la convention ou les accords d'entreprise sont négociés entre l'employeur et les syndicats représentatifs de l'entreprise. Le délégué syndical est donc appelé à négocier chaque fois que l'employeur souhaite l'ouverture de discussions en vue de la conclusion d'un accord et, au minimum, lors des négociations annuelles obligatoires dont l'employeur est tenu de prendre l'initiative. L'une des négociations annuelles obligatoires porte sur les salaires effectifs, la durée et l'organisation du temps de travail, et notamment la mise en place du travail à temps partiel à la demande des salariés. Cette négociation est l'occasion d'un examen de l'évolution de l'emploi dans l'entreprise (nombre de contrats à durée déterminée, de missions de travail temporaire, de salariés dont les rémunérations sont exonérées de cotisations sociales...), ainsi que des prévisions annuelles ou pluriannuelles d'emploi et doit prendre en compte l'objectif d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ; cette négociation peut porter également sur la formation ou la réduction du temps de travail. Lorsque l'employeur n'a pas pris l'initiative de cette négociation depuis plus de 12 mois suivant la précédente négociation, la négociation s'engage obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative, dans les 15 jours qui suivent cette demande. Les autres négociations annuelles obligatoires portent notamment : 1 - sur les objectifs en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que les moyens d'atteindre ces objectifs ; 2 - sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés : conditions d'accès à l'emploi, formation et promotion professionnelles, conditions de travail... Cette obligation de négocier découle de la loi n° 2005-102 du 11 février 2005 (JO du 12). La négociation doit se dérouler sur la base d'un rapport établi par l'employeur présentant la situation par rapport à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Lorsque l'employeur n'aura pas pris l'initiative de cette négociation depuis plus de 12 mois suivant la précédente négociation, la négociation s'engagera obligatoirement à la demande d'une organisation syndicale représentative, dans les 15 jours qui suivront cette demande. Si un accord collectif est signé sur les objectifs et les moyens en faveur de l'égalité professionnelle, la périodicité de la négociation obligatoire est portée à 3 ans. S'agissant de la négociation sur les mesures relatives à l'insertion professionnelle et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés, sa périodicité est également portée à 3 ans lorsqu'un accord collectif comportant de telles mesures a été signé dans l'entreprise. Enfin, le délégué syndical peut être amené à négocier et à signer le protocole préélectoral en vue de la mise en place des élections des représentants du personnel. En l'absence de délégués syndicaux dans l'entreprise (ou de délégué du personnel faisant fonction de délégué syndical dans les entreprises de moins de 50 salariés), un accord de branche étendu peut autoriser un employeur à négocier un accord d'entreprise ou d'établissement avec des représentants élus du personnel (comité d'entreprise ou à défaut délégués du personnel). En l'absence de tels représentants (certifiée par un procès-verbal de carence), et sous réserve que l'accord de branche en ait prévu la possibilité, l'employeur pourra négocier avec un ou plusieurs salariés mandatés, pour une négociation déterminée, par une organisation syndicale de salariés représentative au niveau national

Eh oui ! Il n'est pas trop tard...

La Guadeloupe vit une situation d'insécurité hors du commun depuis quelques mois.

Plus de tués qu'à Marseille et pas un seul déplacement comme cela a été le cas pour Marseille ou la Corse du ministre de l'intérieur, du premier ministre.

Cela va être corrigé cette semaine avec le déplacement du ministre de l'intérieur Manuel Valls.

Il est temps que la famille puisse reprendre toute sa place dans la société outre-mer et que l'on retrouve le climat d'époque qui faisait bon vivre.

Époustouflant !

La rentrée de septembre/octobre à la RATP fut socialement plutôt calme mais syndicalement plutôt mouvementée.

CFDT : le bureau exécutif a été remplacé et ceux qui se sont faits virés contesteraient la méthode.

Conséquences : de nombreuses sections syndicales basculent chez d'autres organisations syndicales.

UNSA RATP : démission d'un militant de son poste de secrétaire du Comité SEM CML, respecté dans sa démarche par l'Unsa RATP

Force Ouvrière : recrutement de celui que l'on a surnommé le "Roi" dans la presse et qui s'était fait virer de l'Unsa RATP.