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  • : Arole Lamasse
  • Arole Lamasse
  • : Ne jamais dire que tout est fatalité...Même lorsqu'on croit que tout est fini, notre chemin est toujours parcouru par un plus grand que soi !Je préfère la réalité à la vérité toute faite des autres qui ne s'exprime que dans les discours... mais, je ne cesse point la recherche de ma vérité, cette quête du sens qui permet de trouver la voie de son bonheur, la lumière. (les articles syndicaux ou de politique syndicale sont au titre du syndicat Autonome à la RATP)
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4 août 2016 4 04 /08 /août /2016 08:54
MDT en Nuit : pas de protocole ?

Rien ne va plus ?

Les agents du CSA ne supporteraient pas l'enterrement annoncé de leur activité et se seraient rapprochés d'organisations syndicales diverses pour leur demander de ne pas signer ce projet de protocole considéré comme ignoble, injuste et provocateur !

Beaucoup d'organisations syndicales se sont déjà prononcées sur la suite qu'elles donneront à tout cela :

CGT : se positionne en non signataire et prêt sans doute à engager un droit d'opposition en cas de signature

SUD : idem que la CGT

CFDT : ???

FO : a annoncé être signataire quoi qui se passe

SAT RATP : s'est positionné en non signataire depuis la séance de négociations

CFE CGC : signataire

UNSA RATP : sans des garanties précises et une équité de traitement entre tous, ne sera pas signataire

Une chose au moins est certaine, c'est qu'avec un droit d'opposition, il n'y aurait plus de protocole du tout et les agents CSA issus de MAGISTER resteront comme ils sont avec le bénéfice de leur PQS à 2000€ et le maintien de leur qualification CSA.

Rien ne changerait pour eux, sauf pour les AMO-CSA qui retourneraient en ligne à poil avec une main devant et une main derrière.

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13 juillet 2016 3 13 /07 /juillet /2016 14:54
MDT en Nuit : UNSA RATP obtient des garanties pour les agents
MDT en Nuit : UNSA RATP obtient des garanties pour les agents

Suite à l'alarme sociale déclenchée par l'UNSA RATP sur le projet de la MDT en Nuit afin que des garanties soient avancées sur l'activité des agents, un constat d'accord est signé avec la Direction qui répond positivement aux demandes des salariés sur la MDT en Nuit portées par l'UNSA RATP :
1/ la garantie sera inscrite dans le texte final du protocole sur une équité de traitement entre tous les agents issus de AMO CSA conformément aux textes en vigueur
2/ la garantie du maintien du montant de la PQS en station ou gare à 680 € maxi pour tout agent B1 durant son détachement sur un roulement de type 42 ou 84 jours dans une équipe MDT en Nuit (l'agent pourrait cumuler le niveau de sa PQS maxi 680 € + sa Prime à l'acte)
3/ la garantie sera inscrite sur le rôle de l'agent station ou gare en étant explicité dans le texte final du protocole lors de la prise en charge de la fermeture par les grilles automatiques en cas de dysfonctionnements
4/ la garantie sur l'établissement des horaires des équipes MDT en Nuit qui seront établis en fonction des situations locales des unités en information aux organisations syndicales représentatives
5/ la garantie sur le respect de la taille en effectifs des équipes MDT en Nuit de 3 à 5 agents
Certains syndicats se sucent le pouce et préparent leur couverture pour les vacances alors qu'avec UNSA RATP, si échanger est un besoin, agir pour le bien des agents est un devoir !

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9 juillet 2016 6 09 /07 /juillet /2016 07:43

Vendredi 8 juillet 2016, il se déroulait la négociation sur la MDT en Nuit à SEM.

Cette négociation du projet de protocole de la Direction vient enterrer l'existence des équipes CSA actuelles sur les lignes en les transformant en équipes dédiées MDT Nuit qui pourront aussi être mises en place sur les lignes du RER A et B.

Pour l'organisation de l'activité spécifique CSA 5/3 de la ligne 11, une concertation locale aura lieu pour y mettre fin avec un avenant au protocole.

Pour cela, il faudra des syndicats signataires de cet avenant au protocole....

Dès l'ouverture de la négociation, l'UNSA RATP a condamné la disparition de la qualification des agents CSA qui exercent un vrai métier. Ce ne sera pas moins de 250 € mensuels de perte de rémunération (PQP- ACD, etc).

Devant cette situation, il était pour l'UNSA RATP inacceptable que cette perte programmée de rémunération ne soit pas compensée par des mesures pécuniaires fortes.

Nos demandes étaient précises :

- roulement de 84 jours minimum avec renouvellement sur une durée de 6 mois

- réévaluation des 8000€ donnés en compensation + attribution d'un niveau supplémentaire en bas de fourchette (85€ à 150€ mensuels qui compteront pour la retraite).

- réévaluation des 1500€ accordés aux AMO/CSA et priorité accordée pour intégrer les équipes dédiées MDT en Nuit

- réévaluation de la compensation de 2000€ à 6000€ accordée aux agents de maîtrise pour la perte du niveau de leur Prime de fonction

- possibilité pour les ex-agents CSA de rester en équipe dédiée MDT en Nuit de 5 ans s'ils ne souhaitent pas faire acte de mobilité à la mise en place du protocole (2017)

- refus des 8 postes en accès métier de développement proposés par la Direction mais 12 postes pour l'UNSA RATP

- refus des 2 postes en accès catégorie maitrise proposés par la Direction mais 5 postes pour l'UNSA RATP.

Devant notre refus de cautionner la position ferme de la Direction d'acter la disparition des équipes CSA sous sa forme actuelle, et en respect du protocole égalité femmes/hommes dont nous sommes signataire avec la CFE-CGC, la CGT, SUD (les seuls syndicats représentatifs dans l'entreprise), la délégation UNSA RATP a mis cette même Direction devant ses responsabilités en quittant vers 18h32 la salle, accompagnée des organisations syndicales CGT, SUD.

Les autres amis syndicalistes CFDT, FO, CFE-CGC, SAT RATP, sont restés dans la salle entre eux comme de bons vieux potes alors que la négociation se terminait sur la fin définitive des équipes CSA.

Faisant suite à notre départ à la fin de la réunion de négociations, la Direction a répondu positivement à certaines demandes répétées de l'UNSA RATP : 1- les ex agents CSA MAGISTER seront compensés non plus de 8000€ mais de 9000€ et bénéficieront d'1 niveau en plus en bas de fourchette s'ils font acte de mobilité en 2017.

Si c'est 2018 : 4000€ et si c'est 2019 : 2000€

2 - les AMO CSA : 3000€ et non 1500€

3 - les agents de maîtrise CSA : 5000€ et non 2000€

4 - 12 accès en métier de développement AE pour les ex CSA

5 - 4 passages en catégorie agent de maîtrise

6- les agents ex-CSA pourront rester sur un roulement de 3 ans en équipe dédiée MDT en Nuit avec renouvellement annuel jusqu'à 5 ans

UNSA RATP est en attente du texte définitif de la Direction et y apportera une appréciation sans concession en lien avec ses représentants locaux et les salariés qui sont les premiers concernés.

D'autant plus que la Direction a validé en présence de tous les syndicats les points organisationnels suivants en laissant planer un certain flou :

- équipe dédiée MDT en grande Nuit ponctuelle (sans précision d'horaires)

- prise de service anticipée ou retardée avec un délai de prévenance de 48h

- pas de précisions sur le dimensionnement en effectifs des équipes dédiées MDT en Nuit

- prise en charge en nuit des fermetures des stations avec les grilles automatiques (les choix de stations sont renvoyés à des concertations locales).

UNSA RATP tout en partageant l'idée que les agents de nuit des stations ou gares puissent enfin effectuer du contrôle en nuit sur volontariat dans les équipes dédiées MDT Nuit ne donnera pas de chèque en blanc à la Direction avec une signature de protocole sans un maximum de garanties sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) des agents et l'organisation de travail en toute sécurité.

Avec UNSA RATP : on s'occupe de moi !

Les négociations MDT en Nuit enterrent l'activité CSA
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6 juillet 2016 3 06 /07 /juillet /2016 07:03

UNSA RATP a déposé une alarme sociale sur l'accompagnement juridique des agents confrontés à des affaires terrain faisant suite à la décision de la Direction de ne plus assister les collègues par la présence d'un avocat lorsqu'ils comparaîtront devant un juge s'ils n'avaient pas respecter le cadre légal.

Toutefois, si une garde à vue est signifiée, les collègues pourront faire appel à un avocat du Département juridique dès la première heure (ce qui est prévu par la loi).

UNSA RATP rappelle à toutes fins utiles que les activités sur le terrain des agents RATP sont très spécifiques et que la présomption d'innocence est un principe selon lequel toute personne qui se voit reprocher une infraction est réputée innocente tant que sa culpabilité n'est pas légalement prouvée.

UNSA RATP n'admettra jamais que l'accès à la justice ne soit pas garanti.

Quelques soient les motifs, tous les agents doivent être défendus par un avocat de l'entreprise, et ce, jusqu'au jugement final.

Les missions quotidiennes et tout particulièrement la lutte contre la fraude font que les litiges ne sont jamais à écarter, et les contestations par les fraudeurs parfois multirécidivistes, connus des services régaliens sont fréquentes.

Alors que certains continuent à se sucer le pouce, préparant tranquillement leur départ en vacances, l'UNSA RATP agit avec force et vigueur pour l'intérêt des agents.

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2 juillet 2016 6 02 /07 /juillet /2016 20:10

La réunion de négociations sur la mise en place de la MDT Nuit sur SEM se déroulera le 8 juillet à Bercy.
Le document de travail reçu est pour l'UNSA RATP une véritable provocation envers la population CSA actuelle qui va disparaître en perdant leur métier et leur qualification. Comme sucettes en lot de consolation, la Direction leur propose de rester 3 à 5 ans s'ils le souhaitent en gardant conformément à la GPEC (donc ce n'est pas une faveur), le niveau financier des primes accessoires (ACD-Prime panier, etc) pendant 3 ans.
Alors que l'enveloppe d'indemnisation des agents CSA Magister si on applique la GPEC s'étend de 18.000€ à 21.000€, la Direction ne propose qu'une enveloppe de 14.000€ selon le calendrier suivant : Si l'agent rejoint la station en 2017 : 8.000€; en 2018 : 4.000€; en 2019 : 2.000€. UNSA RATP rejette cette proposition.
Avec l'autre proposition d'une prime de sortie pour solde de tout compte de 1.500€ pour les agents issus de AMO-CSA, pour l'UNSA RATP c'est toujours inadmissible !
Pour couronner la séquence vaseline, alors que la Direction nous doit la nomination de 5 AE depuis le dernier tableau d'avancement, seuls 8 postes sont avancés pour les ex-CSA et 2 postes en accès catégorie maîtrise.
L'UNSA RATP en étant représentatif au niveau de l'entreprise va interpeller la Direction générale pour témoigner de sa colère et son refus de participer à une braderie en règle d'un métier CSA en donnant des cacahuètes aux agents.
Si la copie de la Direction et ses amis n'est pas revue lors de la séance de négociations en répondant aux exigences autonomes, UNSA RATP combattra ce projet en l'état élaboré pour la disparition des CSA en équipes dédiées MDT Nuit en prenant toutes ses responsabilités.
Si les agents de station ou demain des gares en nuit auront tout à gagner en pouvant enfin effectuer du contrôle MDT Nuit avec des primes PVi de 250€ à 500€ par mois, les agents ex-CSA doivent se retrouver.
Avec UNSA RATP : la transparence est une force.

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4 juin 2016 6 04 /06 /juin /2016 17:39
La Direction répond aux demandes de l'UNSA RATP pour la coupe euro de football
La Direction répond aux demandes de l'UNSA RATP pour la coupe euro de football

Durant ce mois de compétition sportive, le protocole TS/repos signé par UNSA RATP qui avait poussé à sa mise en place, sera utilisé à grand renfort.

Cela rapportera pas moins de 500€ pour les agents volontaires.

Pour les agents travaillants durant la compétition, ils toucheront au moins 120€ au mois de juin et 100€ en juillet, soit 220€ pour la compétition.

Sans compter les journées du 21 juin et 10 juillet qui rapporteront chacune 260€ aux agents volontaires travaillants en grande nuit ces jours.

Alors que certains cherchent encore comment critiquer l'UNSA RATP dans ses actions, pendant ce temps les agents bénéficient d'un syndicalisme en positif qui apporte du pouvoir d'achat .

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19 mai 2016 4 19 /05 /mai /2016 06:08
Projet de loi travail El Khomri : la mobilisation se poursuit
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11 mai 2016 3 11 /05 /mai /2016 07:46
Euro de foot : UNSA RATP obtient des échanges sur le sujet
Euro de foot : UNSA RATP obtient des échanges sur le sujet
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21 avril 2016 4 21 /04 /avril /2016 13:26
MDT en nuit/ CSA : les échanges se poursuivent

INFOS INFOS

Mes amis,

Ce mercredi 20 avril 2016, à la réunion du Comité d'Entreprise, l'UNSA RATP a interpellé le nouveau DRH de l'entreprise monsieur Jean AGULHON dans le cadre des nouvelles orientations stratégiques "Défis 2025" de la PDG.
Document qui reprend l'intérêt de la RATP pour la lutte contre la fraude et la maîtrise du territoire, venant confirmer la perspective actuelle de réorganisation de la MDT en NUIT donc du corps de contrôle CSA.
Après avoir rappelé au nouveau DRH, la ligne syndicale des autonomes, nous avons confirmé notre détermination à défendre un volet social conséquent pour les agents.
Volet social :
1- différentiel de 12 mois pour les AMO CSA + gratification de 3.000 € + 1 niveau automatique en bas de fourchette
2- indemnisation de 10.000 € pour les agents CSA titulaires issus de MAGISTER + 1 niveau automatique en bas de fourchette s'ils quittent la MDT nuit
3- maintien de la Prime Qualification Pénibilité (PQP) des agents CSA pendant toute la durée de leur participation à la MDT nuit
4- mise en place de la prime à l'acte + une prime sur les PVi recouvrés de 400€ mini
5- attribution de 150"a" de prime d'implication MDT nuit
6- mise en place d'équipes ponctuelles en grande nuit (soit plus de 250€ mensuel en plus sur la paye)
7- élévations de 12 postes en métiers de développement lors d'un TAC + 8 postes en MD au TA suivant
8- élévations de 7 postes en catégorie agent de maîtrise
9- mise en place de passerelles entre le CSA et SCC pour ceux qui veulent quitter la MDT nuit
10- durée de roulement de 6 mois renouvelables en MDT nuit et 12 mois minimum renouvelables pour les agents CSA titulaires qui veulent continuer en équipes MDT nuit
11- équipes MDT nuit indégarnissables donc les agents n'occuperont pas de postes en comptoirs d'information ou club tant qu'ils sont en équipes MDT en nuit
12- prises de congés, TC, spécifique aux équipes MDT en nuit, détachée de l'organisation d'unité
Ce sont sur ces bases de négociations que nous nous sommes rapprochés entre les organisations syndicales progressistes, de dialogue, et seront reçues la semaine prochaine par la Direction.
Avec les autonomes : un seul intérêt, c'est le vôtre.
Restons mobilisés.

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7 avril 2016 4 07 /04 /avril /2016 06:12
Prime intéressement RATP : UNSA RATP présent au RDV du pouvoir d'achat
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