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  • : Arole Lamasse
  • Arole Lamasse
  • : Ne jamais dire que tout est fatalité...Même lorsqu'on croit que tout est fini, notre chemin est toujours parcouru par un plus grand que soi !Je préfère la réalité à la vérité toute faite des autres qui ne s'exprime que dans les discours... mais, je ne cesse point la recherche de ma vérité, cette quête du sens qui permet de trouver la voie de son bonheur, la lumière. (les articles syndicaux ou de politique syndicale sont au titre du syndicat Autonome à la RATP)
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20 août 2017 7 20 /08 /août /2017 10:49
Crise cardiaque lors d'un entretien avec sa cadre

Ce qui devait arriver, arriva !

Il s'est malheureusement passé sur cette ligne de métro ce que tout le monde craignait avec une cadre de secteur s'arrogeant des droits incroyables.

C'est par une crise cardiaque que la cadre vient d'être récompensée pour son management à deux balles.

Je tiens à adresser tous mes sentiments de bons rétablissements à l'agent et lui assurer qu'il n'est pas seul, que tout sera fait pour que ces faits ne se reproduisent plus nulle part.

L'intelligence a prévalu du côté de la Direction qui a éloigné cette cadre du secteur jusqu'à ce que la lumière soit portée sur cette affaire hallucinante.

Même moi, j'ai eu à hausser le ton devant cette cadre pour faire respecter le droit des salariés. En effet, lors d'un CRC, alors que j'assistais un agent de la ligne, elle a commencé l'entretien par des menaces à peine voilée sur l'agent alors qu'il n'avait même pas encore ouvert la bouche.

J'ai mis fin à la mascarade et lui ai offert un bonbon à la menthe pour qu'elle reprenne ses esprits et revienne à un entretien dans les règles de l'art...

L'autre cadre qui l'accompagnait a accepté le bonbon mentholé mais elle a préféré un verre d'eau. Ayant sûrement pris la peine de glisser dans son verre un produit plus efficace pour se détendre car la suite était largement plus calme.

A cette époque, je lui avais déjà fait remarquer que son comportement managérial était trop agressif et que ce n'est pas parce qu'elle est âgée d'une trentaine d'année, qu'elle doit se sentir obliger de ne pas être respectueuse pour diriger un collectif de femmes et d'hommes qui pour certains peuvent être ses parents.

Les évènements aujourd'hui démontrent que je n'étais pas éloigné de la réalité des choses.

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7 novembre 2015 6 07 /11 /novembre /2015 08:44
Dons de jours pour enfant malade, paiement repos RTT, etc : UNSA RATP répond positivement aux demandes des agents

Des négociations majeures dans l'entreprise RATP sur les conditions du CET (Compte Épargne Temps) en présence des organisations syndicales représentatives : CGT RATP - UNSA RATP- SUD RATP - CFE/CGC RATP.

UNSA RATP a abordé les négociations avec détermination et une idée centrale : obtenir plus, mais aussi plus de justice, d'équité entre les agents de toutes catégories.

Le dispositif CET (Compte Épargne Temps) était jusqu'à maintenant aux yeux de l'UNSA RATP incomplet. En effet, il excluait tous ceux qui disposaient d'un roulement avec repos fixes dont les journées de repos RTT ne sont pas discriminées (soit la majorité des opérateurs de BUS, Métro, Maintenance, etc).

UNSA RATP revendique et obtient après un long échange et débat avec la Direction qu'à partir de 2016 (si le protocole est signé) la possibilité pour ces agents opérateurs de placer sur un CET des jours de repos non pris (5 par an contre zéro aujourd'hui).

Ils pourront ainsi en profiter pour alimenter l'outil PERCO, ou se les faire payer à hauteur de 10 jours par année civile ou encore les cumuler pour un congé.

Lors de ces négociations, l'UNSA RATP obtient aussi gain de cause sur une revendication datant de plus d'une année : la possibilité pour un agent de faire don de ses journées RTT à un collègue qui exprime le besoin de s'occuper de son enfant malade.

UNSA RATP obtient au-delà des points précités encore des possibilités nouvelles pour aider le salarié RATP dans son quotidien.

Pour les connaître, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués de terrain UNSA, à vous rendre sur notre site (www.unsa-ratp.org).

Avec l'UNSA RATP : des actions qui font vivre un syndicalisme en positif.

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