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L'Unsa RATP a été à l'origine de la mise en place de la bourse d'échange au département SEM qui permet à des collègues d'échanger entre eux des services ou des jours de travail contre des journée de repos. Cela est très utile quand un jour d'absence en TC est refusé par exemple. C'est un dispositif qui existait déjà au département BUS avec le concours de l'Unsa RATP.
Aujourd'hui, au département SEM ou CML nous constatons que de plus en plus d'agents sont volontaires pour venir travailler les périodes de faible présence de personnel afin de venir gonfler les effectifs et permettre que les activités de travail soient plus diverses.
Se réalisant sans aucun cadrage, les agents volontaires jusqu'à maintenant ne bénéficient que d'une journée de récupération en plus des sujétions afférentes à leur poste de travail.
L'Unsa RATP interpelle la Direction et revendique la mise en place d'un véritable cadrage du volontariat des agents avec une compensation pécuniaire de 350€ minimum pour 3 jours de travail.
Ce qui représenterait pour un agent en pouvoir d'achat avec les primes afférentes , 850€ de plus en monnaies sonnantes et trébuchantes sur son salaire. Plus son ancienneté sera importante, meilleure sera ce montant.
En adhérant Unsa RATP, c'est le porte-monnaie des agents qui leur dit MERCI !
