Les élections professionnelles sont terminées à la RATP et on dénombre deux victimes de la loi sur la représentativité parmi les syndicats : Force Ouvrière et CFDT.

Ces deux dernières organisations syndicales ne dépassent pas les 10% dans l'entreprise, donc elles disparaissent de la table des négociations transversales comme le salaire, l' intéressement, etc.

Les conséquences internes pour ces organisations syndicales deviennent importantes.

Désormais FO et CFDT ne peuvent plus :

- désigner de délégué syndical central ou adjoint d'entreprise

- désigner des salariés pour les représenter dans différentes instances telles Conseil de Prévoyance- CCAS- et autres

- désigner des interlocuteurs, y compris parmi les retraités, pour représenter la population retraitée de la RATP.

Annoncé comme syndicat disparu en 2010 au sein de SEM CML, l'Unsa RATP crée une section syndicale avec plus 120 délégués de terrain et une bonne dose d'adhérents.

Durant 4 ans de mandat, c'est 4 ans d'actions en faveur des salariés.

Se présentant pour la 1ère fois aux suffrages des collègues pour les élections professionelles du 27 novembre 2014, nous ne pouvons que bien faire vu que nous n'existions pas il y a 4 ans.

Oui plus forts UNSA.

j'ai eu mon salaire !

Chers amis,

Depuis des années, c'est le même cirque à chaque élection professionnelle.

Les modernes sont les défenseurs d'un vote contemporain par correspondance (VPC) ou internet exclusivement, et les archaïques défendent le vote à l'urne...

Pourquoi ces positions si éloignées ?

Une réponse pointe le bout de son nez discrètement c'est celle qui consiste à considérer que les syndicats modernes ont en leur sein une population de syndicalistes, militants avec un visage jeune de l'entreprise alors que les autres s'inscrivent dans le même système depuis plus de 25 ans.

La rumeur a toujours fait circuler le bruit que lors des votes à l'urne des pressions seraient exercées sur les salariés afin d'orienter leur vote.

La meilleur sécurité et plus grande liberté pour son vote consiste à voter par correspondance (VPC).

Ainsi, chaque salarié s'assure d'avoir fait un choix libre, sans aucune menace ou pression.

Surtout que le salarié n'a aucune garantie de pouvoir voter à l'urne le 27 novembre car le fait d'aller voter est assujetti à des raisons de service.

En clair, si à lexploitation, il n'y a personne pour vous relever de votre service, vous ne pourrez jamais exprimer votre vote sur votre service.

Enfin, pour sauver votre pouvoir d'achat et ne pas perdre le bénéfice de la prime d'intéressement, un seul choix pour deux votes CDEP et DP : UNSA RATP

Acteur et non spectateur !

J'ai voté au CDEP UNSA RATP (Titulaires et Suppléants) pour préserver le versement de la prime d'intéressement en 2015 de 1000 €, la mise en place du SLM (Surplus du Loyer Moyen) qui permettra à la RATP de prendre à sa charge l'écart de loyer entre un logement attribué par la RATP et un logement trouvé dans le privé, la défense du projet proposé par l'Unsa RATP pour une modernisation de nos activités avec augmentation de la PQS, un véritable référentiel d'organisation de travail, etc.
Invite tes collègues à voter maintenant pour ne rien lâcher, rien oublier.
Moi, le vote UNSA RATP c'est fait !

Revendiquer-Négocier et Agir dans un seul intérêt : celui des agents.